労働時間の削減については、15年以上前から取り組んでいます。2001年に「リミット22」として22時のオフィス消灯を開始。すぐに21時に前倒しした後も、一定の効果は出ていたのですが、それでも暗いなか仕事を続ける社員がいたため、2006年にはパソコンの強制シャットダウンを開始しました。2013年には、それまでより1時間前倒しして「リミット20」としましたが、これをさらに推し進め、この4月からは「チャレンジ19」をスタートさせます。原則19時までに帰ろうという施策です。また月2日の「早帰り日」は遅くとも18：30までの退社を推奨しています。そのほかではITインフラを活用した在宅勤務制度も導入しています。当制度は2014年にはじまり、既に200名以上が活用しています。育児・介護中の利用が多く、まだ病気治療での活用は少ないですが、今後、該当の従業員がいれば周知していきたいと考えています。