2016年9月、社長が「健康経営宣言」。健康施策がさらに本格化
ヤフー株式会社は設立20周年を迎えました。業界の中では離職率がきわめて低く、社員の平均年齢は35.5歳になっています。それでも他業界に比べれば「若い」のですが、近年は社員の健康管理が重要な課題になっていました。そんな中2015年にがん対策推進企業アクションへ参画。社員の健康推進に問題意識を持ちながら、これまで少しずつ施策を強化してきました。
そして2016年9月、社長が健康経営宣言。自らCCO（チーフ・コンディショニング・オフィサー）に就任し、旗振り役になると宣言したので、当社の健康施策は一気に加速し、また強化されています。一般的にはCHO（チーフ・ヘルス・オフィサー）の名称を使うことが多いと思いますが、そこは代表取締役社長・宮坂学のこだわりで、朝から社員にベストコンディションで働いてほしいという想いが込められています。施策を担うセクションの名前も「健康推進センター」。いわゆる健康を“管理”するのでなく、もっと積極的に推進しなさいと指示されています。
がん検診は本人負担なし。高い受診率を達成
そんなヤフーの定期健康診断とがん検診について説明します。現在、ヤフーでは約6000名が働いています。本社に約5000名。八戸・名古屋・大阪・高知・大分に約1000名という分布です。健保はITソフトウェア健康保険組合に加入しており、東京は健保直営並びに契約の3検診機関で、地方はそれぞれ会社が契約した医療機関で定期健康診断を受診します。
がん検診は対象年齢に達すると、自動的に定期健康診断に組み込まれます。胃がん・大腸がんは30歳以上、肺がん・乳がん・子宮頸（けい）がんは20歳以上が対象です。乳がんについては、20歳以上はエコー・40歳以上はマンモを基本としていますが、希望者は併用も可能です。前記の検査は全て自己負担ゼロ。当然ながら検診は勤務時間内に受診できます。受診率は胃がん93％、肺がん99％、大腸がん91％、乳がん83％、子宮頸がん77％と高い数字を達成しています。
定期健康診断については、約6000名の受診予約をチェックし、受診まで導くのは正直なところ大変です。センターのメンバーだけではそろそろ限界かなということで、来期から予約部分だけはアウトソーシングしようかと考えています。
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