がん対策への本格的な取り組みはこれから。
ここまでの説明でご理解いただけたかと思いますが、当社の健康施策にはトップの強い想いが反映されています。そのバックボーンには経営者と社員の距離が近い職場環境、一人ひとりを大切に考える風土があると思っています。わかりやすい例でお話しすれば…私たちは毎月、誕生日パーティーを開催していますが、これは誕生月の社員を経営陣が招待するパーティーです。先端の社員がトップに本音を語ることができるフランクな交流の場となっています。
また風土を表す事例でいえばステンドグラスプロジェクトという、ダイバーシティを推進する取り組みがあります。色とりどりの個性・才能が輝くことで、新たな価値を創造するという思想のもと、障がいや病気の有る無しに関係なく、社員一人ひとりをとても大切にする風土が根付いています。
しかし、まだがん対策は十分と言えません。まず今年は、事業所内で実施する定期健康診断時に、希望者にマンモグラフィー検査が実施できる様環境設備を行う予定です。今後もその他のがん対策も推進していきたいと考えています。
▲こころとからだの健康づくりプロジェクト
人事・総務・健康保険組合・福利厚生関連会社・労働組合・産業保健スタッフ 等が メンバーとして参画している。
人事・総務・健康保険組合・福利厚生関連会社・労働組合・産業保健スタッフ 等が メンバーとして参画している。
株式会社堀場製作所 会社概要 | ||||||||||||||||||
|