世界の中の三井物産～グローバリゼーションに伴う新たな課題

三井物産では、「長期業態VISION」のなかで、「グローバル戦略の深化－内外一元の『内耕外攻』戦略」を打ち出しています。総合商社として生き残っていくために、一層グローバリゼーションの渦中に飛び込んでいかなければならないのです。このため、社内に設置されている健康管理室では、海外渡航者の健康管理に特に留意しており、渡航前健診の受診徹底、海外駐在時の定期健診の受診励行を義務付けています。

一方、健康保険組合においては新たな課題も発生しています。三井物産では、グローバリゼーションに伴い、外国籍社員の採用も積極的に進めているのですが、海外で採用した人材に「人事異動により」日本国内で勤務してもらうことも少なくありません。家族帯同で日本に駐在するケース、家族を出身国に残し、本人が単身で日本に赴任するケースなど様々ですが、健康保険組合における外国籍社員、また海外に駐在する組合員の取扱いに関しては、わが国の国民皆保険制度及び国内法である健康保険法とのバランスや公平/公正の原則に照らしつつ、個々の事情を考慮しつつ対応しています。
しかし、今後は処理件数が増加することも予想されますので、一般的に対応し得るルール作りを検討していく事も課題として認識しています。