当社には、現在、乳がんと診断された40代の女性社員が１人おります。その社員のケースでは、手術後の治療が一段落するまで、9ヶ月間休職。復職後、まずは2時間の短時間勤務、時給制から仕事に復帰してもらいました。復職後、徐々に勤務時間を増やしていき、2年半かかりましたが、この8月から、めでたくフルタイムに戻ってもらうことが出来ました。本人の希望を聞きながら、1対1で良く話し合いながら、復職後の勤務形態・給与体系を決めていきました。

私も配偶者をがんで亡くしており、さらに会長だった父親、前社長の叔父もがんで亡くしています。特に、がんになっても働き続けた夫を身近で見てきた経験から、がんになった社員に対して様々な働き方があることを話しています。それは、がん以外の原因で、仕事を今まで通り続けることが難しい状況になった場合でも同じです。
がんと診断された直後は、あまりのショックに仕事どころではなくなってしまいます。そして「仕事辞めなきゃ」と思ってしまう時期もあるでしょう。そんな時、「辞める必要なんてないよ。元気になったら、また働けばいい。元気になるまで治療に専念してね」と言いました。がんになっても、社員を辞めさせてはいけないと認識するところから、就労支援は始まります。