社内がん患者会におけるピアサポートの力

(社内には「相談できる仲間」がいなかった)
これまで社内では、がんを経験された方への支援は産業保健スタッフによる個別相談が中心で、同じ境遇の社員同士が繋がる場はありませんでした。面談では「治療中他の人はどう働いているのか」「休職制度はいつ使うのか」といった質問が多く、経験者の実例を知る機会がないことが不安に繋がっていました。同じ社内の仲間と話せれば安心に繋がると感じつつも面談内で患者会立ち上げを促すことは難しい状況でした。

(立ち上げの契機は社内経験者との出会い)
転機となったのは2024年春、がん対策推進企業アクションを通じて、自社のがん経験者が、がん対策推進企業アクションの認定講師として紹介されたことでした。協力して事務局を設置し、ダイバーシティ担当部署とも連携して業務外・任意参加の形式で「キャンサーサロン」を立ち上げました。昼休みのZoom開催から始め、現在は2～3か月ごとにテーマを設け継続しています。

(ピアサポートの場がもたらした変化)
キャンサーサロンは、周囲には言いづらい悩みを安心して話せる場であり、働きながらの治療経験や制度利用の実例が共有される貴重なピアサポートの場となっています。ロールモデルが見えることで将来への安心感が生まれ、支え合いを通じて互いにエンパワーされる循環も生まれています。社内にこうした場があることは社員の働きやすさやダイバーシティ推進にも繋がる重要な取り組みであり、今後も継続して支援していきたいと考えています。