がんは、命のかけがえのなさと生きる意味を教えてくれる病気です。
がん対策推進企業アクションは、職場でのがん対策が、
社員と会社をさらなる高みへ導くと信じています。

会社員の死因の約半分はがん^*。女性と高齢者が会社に増えるなか、
「はたらく人をがんから守る」ことが求められています。
がん対策推進企業アクションはその先頭に立ちます。

職場でのがん対策は、社員と家族を守るとともに、会社の発展にも
つながります。企業文化の成熟度のバロメーターと言えるでしょう。
がん対策は、まちがいなく、「経営課題」です。

フィロソフィーの“1分動画”

【企業アクションフィロソフィーの意義】
フィロソフィー（哲学）の基本的な視点は「意識改革」。
企業が、がんを知り、がんと向き合うことで、
社員と家族の健康を重要な経営課題と認識することが大切です。
そのための先導役が、がん対策推進企業アクションであり、
企業文化の成熟を促し、社員と企業をさらなる高みへ導ければと願っています。

^*出典：

「職域多施設研究（J-ECOHスタディ）死亡・脳心血管イベント・長期病休の概要
　2012-2021年度」報告書総括：溝上哲也（国立国際医療研究センター）

【フィロソフィーを掲げるに至った経緯】
企業・団体のがん対策をサポートするがん対策推進企業アクションも15年目に突入するのを機に、検診受診率向上、治療と仕事の両立支援、職場でのがん教育という3大課題を俯瞰（ふかん）した新たなステージを見据えようと識者・企業関係者、がん経験者等からなるアドバイザリーボード会議（議長は東大・中川恵一特任教授）で検討しました。
各委員から多彩な考えが提起される中で、「フィロソフィーが適しているのでは」との意見が委員の注目を集めました。フィロソフィーは単なる理想論ではなく、企業の経営の効率化という視点をも含めた「仕事や人生の指針」とも言われます。言葉を変えれば、「経営幹部から全従業員に至るまでの意識・価値観・考え方の変革」です。
ボード委員の意見を最終的に汲み上げた結果、企業アクション自らが「フィロソフィー（哲学）」を掲げることで、“企業文化の在り様”をともに考え、従業員と企業をさらなる高みへと導ければ、としました。

（2023年4月決定）